えん訪問看護リハビリステーションでは、質の高い医療をご利用者様にご提供できるよう、職員の知識・技術向上を支援したいと考えています。各専門職の協会の定める認定・専門などの資格取得や各研修会の参加費の補助など、職員が成長できるよう可能な限りのバックアップをしていきます。また雇用形態に幅を持たせることで、ワークライフバランスを保ちながら仕事をしたい人が、勤務しやすい体制を整えています。夕方の早い時間帯に勤務を終えたいなど、ご希望に添った時間帯での勤務が可能です。毎週月曜日には全体会議を行い、症例紹介、全体での勉強会を実施し、事業所全体の質の向上を目指しています。最低でも年に２回は会社全体で交流会を行い、共に働く仲間との交流を深めています。知識や技術に加え、ご利用者様、共に働く職員、関係各所の方々との「えん（縁）」を大切にし、一緒により良いステーションを作り上げていける仲間を募集します。

入職後は下記のような体制で入職者研修を実施しています。基本的には当社規定の入職後マニュアルに沿ってプリセプターが指導していきます。入職後の不安点や不明点に関しましても、適宜訪問同行と面談を実施し、状況を確認してサポートしていきます。